14.05.2011 günü saat:20.22’de İskender Alın’ın Yusuf Turanlı’yı aradığı görüşme(tape:3119); Yusuf (Arif’i aradığını belirterek): “Bende konuşacağım hocayla dedi ya konuş dedim kardeşim… 16.05.2011 günü saat:10.40’da Abdullah Başak’ı Yusuf Turanlı’nın aradığı görüşme(tape:3164); Yusuf: “…hepsi sanki bu işi karıştırıyor gibi… öbür işi,…o konuştuğumuz işi” , Abdullah: “..onlar kendilerine göre karıştırmaya çalışıyorlar da kendi işte o dediğim şeyi hani orada 2 kişi söylemiştim ya,…dün o kadar zarfladı beni dedim Yusuf o işe girmiyor karışmıyor”, Yusuf: “…harbiden o iş dallandı budaklandı yani…benim midem bulandı şeye söyle abi ya İlhan abiye…”, Abdullah: “sen yine konuşta o çocukla” . Aziz Yıldırım’ın talimatlarıyla diğer yandan Bülent İbrahim İşcen ve Abdullah Başak’ın Yusuf Turanlı üzerinden Ankaragücü’lü futbolculara ulaşmaya çalıştıkları, Yusuf Turanlı’nın önce Ankaragücü’nde futbol oynayan Turgut Doğan Şahin ile irtibat kurduğu, bu şahsın şike teklifini kabul etmediği, ardından menajerlik yapan Ümit Aydın’a teklifin iletildiği, şahsın şikeye aracılık yapma teklifini kabul ettiği ve menajerliğini yaptığı Uğur Uçar isimli futbolcuya şike teklifinde bulunulduğu, bu şahsın da teklifi kabul etmediği, Aziz Yıldırım’ın talimatlarıyla üçüncü koldan; Mehmet Şekip Mosturoğlu’nun bilgisi ve talimatları doğrultusunda Sami Dinç’in; Ankaragücü takım kalecisi Stefan Senecky’nin menajeri Milan isimli şahsa şikeye aracılık yapması için teklifte bulunulduğu, bu teklifinde menajer tarafından kabul edilmediği belirlenmiştir.
şeker oyunu kumar
Benim daha önce herhangi bir şike veya teşvik olayına karışmışlığım yoktur. Konuşma tarzından benden şike amaçlı olarak bunu sorduğunu anladım. 29 sayılı adresten bir şahısla birlikte çıktığı, caddenin karşısına geçerek Akmerkez AVM’ne birlikte girdikleri ve zemin katta bulunan S Cafe isimli kafeteryaya oturdukları, saat:16.30’da İbrahim Akın’ın, kafeteryada yemek yiyen Yusuf Turanlı’nın yanına geldiği ve selamlaşarak yanlarına oturduğu, saat:16.45’de İskender Alın’ın bir arkadaşıyla birlikte gelerek masadakilerle selamlaşıp oturtuğu ve sohbet etmeye başladı, saat:17.00’de Yusuf Turanlı ile arkadaşının, alışveriş merkezinin Ulus kapısına çıkarak sigara içtikleri, ayaküstü sohbet ettikleri ve kısa bir süre sonra aynı masaya geri döndükleri ve oturdukları, saat:17.09’da Yusuf’un arkadaşının, saat:17.40’ta da İskender’in arkadaşının kalkarak kafeteryadan ayrıldıkları, saat:17.50’de Yusuf Turanlı, İbrahim Akın ve İskender Alın’ın kafeteryadan çıkarak, alışveriş merkezinin 1.katına çıktıkları ve burada İskender Alın’ın vedalaşarak alışveriş merkezinin Ulus kapısından ayrıldığı, Yusuf Turanlı ile İbrahim Akın’ın ise aynı kapıdan çıktıkları ve kapı önünde ayaküstü konuştukları, bu sırada 34 EA 701 plakalı beyaz renkli Audi marka aracın alışveriş merkezinin önüne geldiği ve İbrahim Akın’ın Yusuf Turanlı ile vedalaşıp araca binerek Levent istikametine doğru gittiği, saat:18.05’de Yusuf Turanlı’nın telefon görüşmesi yaparak alışveriş merkezi önünden Ahmet Adnan Saygun caddesinin karşısına geçtiği, bu sırada 34 YC 442 plakalı beyaz renkli Porsche Cayenne marka aracın geldiği, aracın sağ ön tarafından Abdullah Başak’ın indiği ve Yusuf Turanlı’yla cadde üzerinde ayaküstü konuştukları, saat:18.15’te de ayrıldıkları, A.Başak’ın araca tekrar bindiği, Yusuf Turanlı’nın ise Nispetiye caddesi üzerinden Zincirlikuyu istikametine doğru yaya olarak gittiği görülmüş süreç fotoğraflanarak kayıt altına alınmıştır.
Casibom resmi hesap
Selvili Sokak No:5 sayılı yerde bulunan ikameti civarına geçilerek fiziki takip çalışmalarına başlanmış, saat:22.25’te adresten Ali Kıratlı’nın elinde krem renkli karton çanta ile çıktığı, Bağdat Caddesi istikametine yaya olarak yürüdüğü, caddede Fatih Akbaba ile buluştuğu, yürüyerek sohbet ettikleri,şahısların cadde üzerinde karşı tarafa geçtiklerinde Ali Kıratlı’nın karton çantayı Fatih Akbaba’ya verdiği, Ayşeçavuş Kozyatağı tabelası altına geldiklerinde bir süre burada sohbet ettikleri, daha sonra ayrıldıkları, Ali Kıratlı’nın ikametinin bulunduğu Selvili Sokağa doğru gittiği, Fatih Akbaba’nın ise cadde üzerinde park halinde olan 34 NVT 34 plakalı mavi renkli BMW marka otonun yanına gittiği, karton çantayı otonun sağ ön koltuk altına koyduğu ve burada araç yanında bekleyen şahıslarla otoya binerek ayrıldıkları görülmüş,süreç fotoğraflanarak kayıt altına alınmıştır. Mehmet Yenice kolluk ifadesinde; Yadigar Boğa ile birlikte Yavuz Ağırgöl ve Cemil Turhan'la Fenerbahçe stadında buluşmasına yönelik fiziki takip hakkında; stada gitme sebebinin Hakan Tecimer ile buluşmak olduğunu (Yavuz Ağırgöl'ün buluşmadan önce Cemil Turhan ile görüşmek için Mehmet Yenice'yi çağırdığı iletişim tespit tutanakları mevcuttur), İlhan Yüksel'den 300.000 dolar almadığını, aracında bulunan 100.000 doların kendisine ait olduğunu, bu para ile ev almak istediğini beyan etmiştir.
Kaçak siteler
Cemil Turhan kolluk ifadesinde; Mehmet Yenice ve Yavuz Ağırgöl ile kulüpte buluşmalarına dair fiziki takip hakkında; şahısların tesislere geldiğini gördüğünü, Mehmet Yenice'nin Yadigar Boğa'yı amcası olarak tanıttığını, bu sırada yanlarında Yavuz Ağırgöl'ün de bulunduğunu daha sonra şahısların yanından ayrılarak odasına gittiğini, şahısların sonrasında kiminle görüştüğünü bilmediğini, konuyla ilgili yaptığı telefon görüşmelerini hatırlamadığını beyan etmiştir. Mehmet Yenice savcılık ifadesinde; ev almak istediği için Yavuz Ağırgöl ile birlikte İlhan Yüksel'in ofisine gittiğini ve İlhan Yüksel'e 100.000 dolar verdiğini beyan etmiştir. 13.05.2011 günü saat:19.05’de İlhan Ekşioğlu’nu Aziz Yıldırım’ın aradığı görüşme; Aziz: “Kavacık’a doğru geliyorum senden rica etsem Migros’a gelsen o aşağıdaki Migros’a orada buluşsak”, İlhan: “Olur tamam”, Aziz: “Karşıya gideceğim tekrar tamam mı,… 18.05.2011 günü saat:13.55’te İlhan Ekşioğlu’nun Halil Köntek’i aradığı görüşme; İlhan: “Halil sen mi gittin karşıya”, Halil: “Ben gittim İlhan bey karşıda iş vardı ben teslim ettim geliyorum”, İlhan: “Yani ben bir paket bıraktım Fatma’ya,…Ali seni arayacak Ali Kıratlı…gelecek şeyin önüne ofisin onu ona verirsin 300 var içinde onun”. 11.05.2011 günü saat:13.17’de Bülent İşçen'in Mecnun Otyakmaz'ı aradığı görüşme; Bülent: “Biz senle beşte telefonlaşalım… 14.05.2011 günü saat:17.01’de Yusuf Turanlı'yı Bülent İbrahim İşçen'in aradığı (tape:3440) telefona cevap verilmediği. 14.05.2011 günü saat:17.53’de Abdullah Başak’ı Cahit isimli şahsın aradığı görüşmede; Abdullah: “..Bülent abi gene pislik yapıyor da çok ayıp ediyor…bu maç siteleri ona 5 bin verdi o da paranın marsbahis giris kokusunu aldı ne yapıyor ortalığı karıştırıyor… işimizi bozuyor”.
MATT: Yes. Now in an office you can get the opposite problem where it is so interrupt-driven that people can’t get real work done, that deep work that Cal Newport talks about, who actually would be a cool person to get on the podcast now that we mention it. MATT: Thank you to https://www.agapecareadvocates.com/28895362 Mark Armstrong for joining me today, and for the folks at Automattic and Charts & Leisure who make this podcast happen. I’m interested to hear from him how his company has aimed to go beyond platitudes and create a genuinely equitable and respectful workplace, and to learn where their semi-distributed structure fits into that goal. And then to the extent that the founder or CEO or HR person or someone from the company has been on the podcast, what a great way to learn about the culture and approach of the company. But because I’m from there I have such a connection to the place.
It allows us to go for it onwin casino but the actual fundraising process is one which is, well, just incredibly inefficient in so many ways. But now, on top of that, you’ve got an actual office in New York City in which they’re working in that culture. And actually one of the hires I’m most excited about that we made in 2019 at Automattic was our new Head of Learning and Development, Michael Norman, whose learning and development is looking at this problem around onboarding, feedback, skill-sharing - everything to do with knowledge, which in a knowledge-worker company is something that I think we could be a lot more deliberate on. So this was an acquisition that went through in September, Tumblr joining Automattic, and close to 200 plus employees joining Automattic. So that is a big influx of employees that even within a fully distributed organization can change the culture. MATT: It actually ended up being a technically driven decision as much as anything where I guess they had maintained their own Slack in the past, and that was a good thing, but it turned out it was going to be hard or even impossible to migrate most of that data, so we were like, “Well the data, the archives can’t come over, we might as well just get everyone on the same thing.” Because we had a lot of overlap already. ” So cost of living aside, there is this gravitational pull of the big, exciting, urban centers bringing people in.
Slot casino siteleri
I think a lot about speed of iteration and anything that introduces any lag time into particularly decision-making slows companies down. The same is true actually of other social media. Audio is actually - particularly when it’s high fidelity, like you’re not on “Can you hear me now, can you hear me now,” it’s a good connection, good microphone like we’re using - you can get so much from someone’s tone of voice, their approach, etcetera. I feel like those people have taken extremely quickly to some of the things that Automattic does, including things like P2, and that’s been pretty exciting to watch. It really felt like it was the right time too because I had started in maybe July and by September the Pyra team had built Blogger and the Danga team had built LiveJournal. And you really start to look at places that are moving slower than they need to, you often find these little things, these little one-day, two-day delays that just add up to be weeks and months and then eventually years of things moving slower than a more agile team would be able to.So it feels like maybe there has to be a tipping point still for these companies to take that plunge and to get those workers to want to spread out in other places. And then talk to your boss, your manager, about maybe taking a day a week. So these topics that you’ll hear throughout some of the different episodes, both past and future. MATT: My big takeaway - and we haven’t tried this yet with Tumblr but perhaps we will at some point - is that idea which you’ll hear in the Merritt episode. Just having that point of reference for how other companies do it and what are the best practices they can take away from it.
Relevant Updates:
hitbet twitter betebet https://wichday.com/bahis-sitesi betebet dolandırıcılığı vay casino giriş
Leave a reply